アイドル。

アイドルグループ（欅坂４６さんですが、、）　を見てて思った。

 

会社組織にも　応用できるのではないか？？

 

シングル曲ごとに　センターやポジションがかわる。

 

部長級以下の席は　シャッフル。　　半期でシャッフル。

 

組織力アップにつながるのではないだろうか？？

 

埋もれた才能、　発見できないか？？

 

 

序列固定が　一番おもしろくない。

 

 

あのオッサン　　おもしろくない。

 

あの会社　　おもしろくない。

 

って

 

 

思われないように。