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アイドルグループ(欅坂46さんですが、、) を見てて思った。

 

会社組織にも 応用できるのではないか??

 

シングル曲ごとに センターやポジションがかわる。

 

部長級以下の席は シャッフル。  半期でシャッフル。

 

組織力アップにつながるのではないだろうか??

 

埋もれた才能、 発見できないか??

 

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序列固定が 一番おもしろくない。

 

 

あのオッサン  おもしろくない。

 

あの会社  おもしろくない。

 

って

 

 

思われないように。

 

 

 

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