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私と同じ。

「エアコンの工事 できるの??」

「電気工事 できるの??」

「ぜ~んぜん  できません。」

 

組織運営への貢献度、組織活性化など、   目に見えないものを評価できる人事システムが必要です。

営業成績や、従順なポチのみを出世させるなんて 愚の骨頂。

しかし、まあ、結局 人のすること。

大企業でも トップがイケてなければ  たかが知れてる。

いい人とめぐりあい、いい人と仕事する。   これが大事。   そのためには 笑顔をみせること。  ゴミはゴミ箱へ!!

 

場を和ます能力。   悲しいかな、企業では評価されにくい。  一番大切な能力といってもいいのに。。。

 

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