（考察シリーズは、ひとりよがりの長文です。 読み終わったらイライラされるかもしれません。 はじめにお詫びしておきます。 すみません。。。 イライラしましたら、読まずにスルーで お願いいたします。）
結局、、、
評価に値しないものが評価され、
評価されるべきものが評価されていないという現実。
無能な上司がスケールの違う部下を正しく評価できるわけない。
スケールが違う。
子供用プールで泳げても、 外海では泳げない。
やはり、組織においては、、、 トップの器が超大事だと思う。
評価基準を変えることができるのは トップのみ。
「大声で感情的に部下を罵倒する中間管理職は、評価しない。」
と、トップが言う。
たった これだけ。
これから、人材不足は加速すると思う。
働きやすい職場、 ひとりひとりにあった働き方、雇用形態を探るべきだ。
週休２日（土曜・日曜）、９時～１７時 みたいな単一条件ではなく、、、
個別に契約し 個別に働けるように。 このままでは優秀な人材の流出は止まらず、
無能な正社員があふれかえる。
今は 正社員＝安定、社会的地位 のようなかんじですが、、、
そのうち 正社員＝無能 になると思う。
国家存亡をかけて 働き方改革 をすすめるべきだと思う。
以前にも書きましたが、 有給休暇をたくさんとれる とか、 定時で帰れる とか、
育児休暇がとれる とか。
ほんとに子供のオママゴト。 そんなの改革ではない。 レベルが低すぎる。
働き方改革には、 国家の未来がかかっている。
