水曜日の定時退社と3連続有休の取得、誕生日有休の取得　は　長時間労働の対策になり得ない。

 

 

 

問題は長時間労働ではなく、パワハラ。　　楽しく働けるなら　長時間でも低賃金でも　受け入れる働き手は多いと思う。

 

自分より頭の悪い人やレベルの低い人からのパワハラは　なかなか受け入れられない。