アイドルグループの観察は 組織の育て方としての示唆に富んでいる。
何ものでもない素人少女を 金のなる木に育て上げる運営。
（原価200円くらいのタオルが3000円で 飛ぶように売れる）
大企業にも応用できないか？？
とりあえず 全員に管理職（フロント）を経験させる。
素晴らしいと思う。
働きだして 30歳を超えると、 年の差って そんなに関係ない。
40歳を超えると ある程度のことは受け入れられる器ができる。
若手中心でベテランがバックアップ。
ゆずり葉運動。
ベテラン中心で若手がベテランに合わすようでは 組織の発展性がない。
強く、強大なものが生き残るのではない。
変化に対応できるものが生き残る。
汚くても、臭くても、
自宅のふとんとインスタントコーヒー。
最高です。
