私と同じ。

「エアコンの工事　できるの？？」

「電気工事　できるの？？」

「ぜ～んぜん　　できません。」

 

組織運営への貢献度、組織活性化など、　　　目に見えないものを評価できる人事システムが必要です。

営業成績や、従順なポチのみを出世させるなんて　愚の骨頂。

しかし、まあ、結局　人のすること。

大企業でも　トップがイケてなければ　　たかが知れてる。

いい人とめぐりあい、いい人と仕事する。　　　これが大事。　　　そのためには　笑顔をみせること。　　ゴミはゴミ箱へ!!

 

場を和ます能力。　　　悲しいかな、企業では評価されにくい。　　一番大切な能力といってもいいのに。。。