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水曜日の定時退社と3連続有休の取得、誕生日有休の取得 は 長時間労働の対策になり得ない。

 

 

 

問題は長時間労働ではなく、パワハラ。  楽しく働けるなら 長時間でも低賃金でも 受け入れる働き手は多いと思う。

 

自分より頭の悪い人やレベルの低い人からのパワハラは なかなか受け入れられない。

 

 

 

 

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