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アイドルグループの観察は 組織の育て方としての示唆に富んでいる。

 

何ものでもない素人少女を 金のなる木に育て上げる運営。

(原価200円くらいのタオルが3000円で 飛ぶように売れる)

 

 

大企業にも応用できないか??

 

 

とりあえず 全員に管理職(フロント)を経験させる。

 

素晴らしいと思う。

 

働きだして 30歳を超えると、 年の差って そんなに関係ない。

 

40歳を超えると ある程度のことは受け入れられる器ができる。

 

若手中心でベテランがバックアップ。

 

ゆずり葉運動。

 

ベテラン中心で若手がベテランに合わすようでは 組織の発展性がない。

 

 

 

強く、強大なものが生き残るのではない。

 

変化に対応できるものが生き残る。

 

 

汚くても、臭くても、

 

自宅のふとんとインスタントコーヒー。

 

最高です。

 

 

 

 

 

 

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