拝啓

はじめまして。

突然のお手紙、失礼かと存じますがお許しください。

私は 姫路で個人事業主としてエアコンを販売しております、マエ空調照明 前山と申します。

働き方改革が叫ばれる昨今、私の経験や考えが これからの貴社国内空調販売活動の一助になればと思い、筆をとりました。

まったくの見当違いで、読む価値のない文章かもしれません。

私の経験と考え、そして若輩者ながら今後のご提案を以下に書き綴らせていただきます。

失礼な内容、失礼な言葉があるやもしれません。

お許しください。

まず、簡単に自己紹介させて頂きます。

私は 1999年に大学を卒業後、東京で3年ほど鉄鋼関係の会社に勤務し、自己都合で退職 地元関西に戻り1年ほど広告会社に勤務し、26歳のときに

貴社の販売子会社であるダイキン空調神戸(株)に中途入社させて頂きました。

現在は、ダイキン空調大阪(株) ダイキン空調神戸(株) ダイキン空調京滋(株) の3社が統合され、私の勤続中に

ダイキンHVACソリューション近畿(株) となりました。

ちょうど10年間 おもに姫路営業所に勤務させて頂きましたが、

あまりの長時間労働と、強烈なパワハラにより

退職させて頂き、1年ほど別会社に勤めた後 マエ空調照明を開業 現在に至っております。

2020年6月から開業7年目にはいります。

当時のパワハラと長時間労働は違法レベルで筆舌に尽くし難く、10年間の未払い賃金は1000万円以上です。

当時の上司や社長を糾弾し、その凄まじい実態を白日のもとに晒し 強く反省を促したい気持ちも もちろんございますが、今回の趣旨からは外れており、また当方にとってもたいしたメリットはなく、面倒であり 未来志向という観点からも こういうことがあった という事実確認のみで話をすすめたいと思います。

また、彼らも被害者である可能性もあり 私の退職後 約8年で、その考え方や態度、役職などが大きく変化していることも考えられます。

また、私と同様 彼らにも生活・家族があり、当時の社会的ながれを鑑み いたしかたのなかったことであったと理解しています。

当時の強烈な長時間労働と強烈なパワハラの対象がたまたま私や他の従業員たちであっただけであると理解しています。

こういった経験から、昨今推進されています働き方改革に強い関心を持っています。

10年間の経験で、大きな組織に自浄作用は期待できないことや、社内からはなかなか改革が進まないこと 想像に難くないです。

そこで、ある程度業務を理解し 貴社社内のヒエラルキーに支配されない社外の人間で、権限を持って働き方改革をすすめる いわば働き方改革推進担当相的な人間がいても良いのではないかと考えます。

もちろん社内でそういったミッションに取り組む方もいらっしゃるかとも思います。

あくまでも、それは社内の人間。

ここで転調。

乃木坂46というアイドルグループをご存知でしょうか?

私は熱狂的なファンではないです。友人が東京で音楽会社の社長をしており、その関係でアイドルの曲も聴くようになりました。(音楽はビートルズが好きです。たぶん知らない曲はほとんどない)

このアイドルグループは、曲によって歌うメンバーが変わります。

グループに50人くらい?が所属していて、リリースする楽曲によって18人くらいを選抜し、その中のひとりがセンターで歌います。

この方式には 学びが多い。

センターを経験し、3列目で輝く。

多くの従業員にわかりやすいミッションを提示し、1年の期限付き課長や期限付き部長などを推進したい。

現課長や現部長は降格ではなく、後方支援で輝いていただく。

ダイキン工業株式会社社外取締役 兼

ダイキンHVACソリューション近畿株式会社働き方改革担当役員

年俸1000万の1年契約。

次年度からは双方話し合いにて。

また、貴社中間管理職向け啓発セミナー

2時間500万円も用意しております。

ご検討宜しくお願い申し上げます。

もしご興味をもっていただけましたようでしたら、一度面会させていただければ嬉しいです。

よい友人になれるかもしれません。

新地に連れてってください。

後半は、めんどくさくなってしまい、適当に書いてしまいました。

末筆になりますが、貴社ますますのご発展を祈念致しまして筆をおきます。

敬具

前山 達雄

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