目標は 売上達成。
目的は 社員とその家族はもとより縁ある全ての人の幸せの追求。
目標は達成できないかもしれないけど。
目標達成者よりも、目的意識をもった人を高く評価すべき。 なのかな？？
なかなか難しい。
はきちがえやすい。。
私は強烈なパワハラと超長時間労働経験者です。
綺麗事いっても。
結局 売上しないと回らないからなあ。。
目標未達者を なぜできないんだ！ と責任追求するのではなく。
どうすれば達成できるか ともに考え 協力する。
会議は本来 そうあるべき。
私は 怒鳴り散らされるだけでした。。
なかなか 難しい。
若い時はわからなかったけど。。
